亚博电竞 富士康前员工的第一手经验证明了为什么现在招募人才并不容易

日期:2021-03-26 08:32:31 浏览量: 136

在电子工厂,最著名的名字之一可能是富士康。小时候,我经常听到村里的哥哥和姐姐会选择在富士康工作,只要他们不在学校。与许多工厂相比,富士康的工资和福利还很不错。但是,富士康现在的招聘与以前相比并不十分顺畅富士康现在招工吗,也不是很受欢迎。一线人员短缺时,为何高额补贴仍无法招募人员?

据了解,富士康新员工入职第一个月可获得350元的报酬,而租房每月可获得900元的报酬,再加上基本工资和加班费,他们至少可以获得4000元以上的报酬。一个月,但为什么它们仍然经常出现?迫切需要征兵,征兵进度不是很顺利。编辑交换了一些从富士康辞职的员工。他们说了几点,然后编辑整理了一下。让我们看一下。

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首先,该职位的技术含量低,经常被人责骂

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在工作场所中亚博lol ,在工厂装配线上工作的朋友知道装配线上每个位置的动作都是固定的og真人厅 ,并且每天都会重复执行动作。结果,即使日复一日,年复一年,由于工作分解,每个员工的技能也无法得到很大提高。另外,如果中间位置的进程移动缓慢并且无法及时连接上,下进程,则会被团队负责人责骂。

第二,辛勤工作,低薪

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许多工厂现在实行两班制。夜班很累,工作时间很长。超时通常达到1 2、 13。员工投入了大量的精力富士康现在招工吗,但是他们获得的回报却很低,导致员工的热情低落。

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三.笼管理

进入工厂后,普通工人基本上享有三点一的生活:宿舍,食堂和车间。为了赶上生产并获得更高的工资,他们必须加班,几乎没有空余时间,并进行监狱式的管理。长期以来,没有任何社会互动。工人之间的感情并不深刻,他们在情感上孤独而无聊。这等于是一种精神上的折磨华体会官网 ,没有多少人愿意让自己的精神折磨。

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四.很难升职

尽管据说并非每个上班的人都有做经理的意识华体会体育 ,但确实有许多人具有如此高的意识意识。这类人希望通过自己的努力获得丰厚的薪水,同时希望通过提高自己的技能和管理水平而在工作场所获得晋升。但是,逐步提升工厂的管理需要很长时间,这对于那些有干劲的人来说是非常遥远的事情。

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第五,管理心态有问题

许多工厂在生产高峰期对普通工人的需求很高,因此他们拼命地招募工人。当生产季节淡季时,它们会给员工带来麻烦,让他们自愿离开以减少人工成本,等等。他们认为中国是一个人口众多的国家,外面总是有很多申请人。如果您不这样做,其他人也会这样做。员工来到公司后,他们会感到不安全,并且整天都对管理层感到愤怒。每个人都没看到希望就离开了。

说实话,在富士康装配线上工作的人通常都比较年轻。他们大多数是不喜欢学校的孩子。他们无所事事诈金花官网 ,无所事事。因此,他们去上班,赚钱和自己花钱,因此他们有一种品质感。所有方面都需要改进。

我不知道每个人对富士康的看法。欢迎讨论。