yabobet 为什么富士康每天都会招工?

日期:2021-03-31 02:49:18 浏览量: 141

去年我去郑州富士康工作了几个月。根据我的意见,应该有以下原因:

第一:恶劣的工作环境。怎么说?去年我们在车间时是冬天,室内和室外之间的温差很大。室外温度降至零以下,但由于装有空调,室内温度达到近30°C,没有人告诉领导者做出回应。自从我到达那里以来,这让我感冒了,这种药根本没有作用。后来,我回到家时不需要吃药。上!

富士康为什么天天招工?

第二:管理不善。你怎么这么说因为他分批吃,所以一个批次要吃一个小时,总共有两个批次。第一批可以完全食用,第二批只能食用。但是,大多数员工都这样认为。一个小时,我花了20分钟吃饭,然后在外面玩我的手机。直到一个小时,我才进入讲习班。当然,如果我第二天去夜班吃晚饭,那会有点痛苦,因为有时没有食物可吃或冷!!

第三:吃饭和生活要花钱。一个月的饭卡中只有200顿饭,或者您吃了多少顿饭,然后从您的工资中扣除了工资,所以很多人有时会吃mill头和小米稀饭。你怎么说身体可以吃呢?让我们谈谈生活。扣除一个月的住宿费50。还是8个人躺在双层床上有点坑?

第四:许多人在旺季去上班几个月,因为只有这几个月工资会更高。如您所知,如果您在淡季不加班,那么您每天只能上班。长达8小时!

这可能是没有人可以被招募的原因。

[一]

富士康的员工流动性很高。

首先富士康现在招工吗,富士康的准入标准很低。即使您没有受过良好的教育,只要您身体健康且四肢健全,就可以进入。许多人可能会加入富士康来尝试这项工作,但是他们将在工作后不久离开。另一方面,可以说富士康的工作很无聊。每天坐在装配线上,一次又一次地重复相同的动作,会使您非常烦躁。许多人不能长时间坚持下去,只能离开。我在富士康。我在暑假工作,有很深的经验。

其次,富士康的规模非常大。全国大多数省份都设有富士康分公司。富士康负责小米,苹果和华为等手机的组装工作,以及华硕和戴尔等笔记本电脑的组装工作。如今,这些电子产品的升级越来越快,需求也越来越高。富士康组装的电子产品销往世界各地。想象一下这是多么大的数目!此外,富士康的装配业是一个劳动密集型产业,许多工作需要人工完成。每年招募这么多人也就不足为奇了。

富士康为什么天天招工?

[两个]

这很简单。中国最大的工业技术制造公司通常无法满足其需求。每天有很多人上班,许多人离开。这是一条装配线。每个人都想要一辈子。我在一两年或几个月内就离开了。他们大多数是廉价劳动力,因此需求常常无法得到满足。富士康的设计领域也非常广泛。许多大型外国公司正在寻找富士康合作,特别是苹果。我想每个人都熟悉它。向上。因此,招募不玩游戏的人是正常的。

[三个]

作为富士康的资深人士,我认为每天雇用工人的主要原因如下:

富士康为什么天天招工?

首先,富士康遍布全国,代表他们加工的产品也有所不同。因此,即使这个地方不雇用,其他地方仍在雇用。而且,富士康的招聘是面向全国的,因此给人一种富士康每天都在招人的错觉。

其次,富士康在每个地区都会有淡季和旺季。以郑州机场区的富士康为例。旺季通常是从八月到十一月。在过去的几个月中,富士康需要大量的一线员工。为了招募人才,不推荐员工最多可获得近两千的奖金。这是富士康就业最紧张的月份。

通常在每年年底进入淡季。此时,是时候控制加班时间,甚至轮班工作了。如果您不加班,那么您将无法赚钱。这时,许多人选择辞职。春节过后,更多的人会选择其他出路,富士康的人手大大减少。因此,春节过后,许多地区的工厂不得不重新招募工人。这样,可以说他们已经招聘了半年以上的工人。

尽管富士康的工资不高,但至少提供了很多工作,因此基层人民也可以做些事情。无论您在哪里工作,都必须坚定不移地勤奋做好事。让我们举起旗帜大喊,共同创造自己的天空! ! !

[四个]

首先,作为一家拥有120万员工的大公司,富士康天生就具有高度的移动性。主要原因是富士康80%的员工从事最低水平的流水线工作。富士康每天都会招人。人们基本上是普通工人。由于富士康的产品需要保密,因此富士康的某些规章制度相对较大。如今,年轻人不想被束缚,也不想每天重复无聊的事情和三点一线。结果,富士康每天都有大量人辞职,有些人自然会招工。而且,富士康每年都缺少大量的普通工人。

[五个]

“军营被铁打败,士兵在流动。”

这是电子工厂的典型代表。基本的OP(一般工人)不会停留很长时间。原因如下:

富士康为什么天天招工?

由于工作量繁重,任务艰巨,长时间坐在生产线上的人们重复相同的动作,站立的人,不能站起来的脚和那些坐了很久不能站着腰穿衣服。穿着干净衣服和全副武装的人很无聊,因此这些基层人员会感到更加疲倦。

但是,由于苹果的销量如此之高,富士康却依旧忙碌。在我的空闲时间,我不会加班。 1、扣除加班费后,每月超过2000元的收入只有1000元,所以我不能再生活了,所以来来往往的人很多。这也引起了频繁的招聘。但是,中国电网,中石油,中石化和中航工业是国有企业。国有企业的最大特点是稳定。增加工作量和减少工作量是没有问题的。最重要的是不要出错,因此周转率很低。这反映在公务员和公共机构的热情中。

但是,富士康是一家私营公司,因此他们需要盈利。实际上,无论是哪个私营企业,收益和收益都与工作的能力和价值成正比。技能越高,它就越有利可图。每个人都必须为企业带来比其所支付的更多的劳动报酬,以便企业可以从剩余价值中获得更多收益。以上两种现象在中国一直存在。只有在矛盾无法解决时,这种情况才会改变。

[六个]

许多年前,在学习“新概念英语”时,有一篇关于这座城市的小蓝领的文字。他每天都需要穿着白领职业装扮。当他去建筑工地时,他将换上工作服。然后,他下班后会再倒过来,只是为了告诉家人他是白领。后来,他终于找到了一份“白领”工作,但他的收入却少得多。然后他也很高兴,因为他最终可以被称为“先生”。

我当时根本没看过它,但是现在很容易理解:蓝领工人不仅努力工作,而且社交认可度低,所以愿意这样做的人越来越少。

返回谈论富士康的招聘问题。富士康现在正在努力招募工人。最初,它继续从深圳迁移到大陆。迁入的条件是当地人必须帮助招募工人,而他们迁入的地方都是河南和四川等农民工资源比较丰富的地方。应该注意的是,招募工人只是困难,而招募白领工人并不困难。

主要原因在哪里?

经济水平的提高和人口结构的变化是两个主要原因。

随着经济水平的提高,出现了许多新的行业,例如家政服务,家装,超市,连锁餐厅,快递,在线商店...这些大型行业正在与工厂争夺人力,导致吃饭的人太多了。

您无需多说人口结构的变化。在释放第二个孩子之后,将来您甚至可能不得不放弃多胎。所有这一切的总体背景是,出生率和生育意愿急剧下降,劳动力供给正在下降。

现在在一个小公司里工作,人工成本已经是一个了不起的费用,并且逐渐地,这也将转移给大公司,或者每个人都在大喊“产业升级”!劳动密集型产业不再发挥作用。

富士康最困难的部分是它是一家铸造厂,而且利润空间有限,因此很难提高员工的福利,不能留住员工,而招聘的利益也没有吸引力,将增加招聘。困难。

也许,用大规模的机器代替劳动力是一个不错的出路。

[七个]

富士康招募人才不容易吗?实际上,富士康从​​未缺过人。

用专业术语来说,富士康是一家典型的劳动密集型公司,但用外行的话来说,实际上是很多人。这样的公司通常具有相对较大的员工基础,小的问题可能会导致重大的连锁问题。 ,小事件可能被解释为大事件。例如,这非常简单。富士康今年在成都的公司招募人员可能会有些困难,因此很容易将其解释为富士康开始招募人员变得困难等。但实际上,据一些消息称,每年都想去富士康的人我所看到的资料,实际上还有很多,因为与许多小型私人公司相比,富士康等大型公司的管理通常更加规范。尽管加班是不可避免的,但至少仍要按照规定支付加班费。

富士康为什么天天招工?

但是即使如此,我认为富士康被认为很难招人的原因,实际上,我认为这是因为人们不希望有更多人去富士康。这可能与2010年的“ N Jump”有关。这也可能是人们对制造公司的装配线工厂的固有印象。此外,许多人现在更喜欢从事销售工作或只是开办企业,他们对工厂工作的印象也不再好,所以我认为人们在潜意识里不愿去富士康是可以理解的。

以上仅是对此问题的一些个人看法,欢迎您发表意见。

[八]

富士康在20世纪仍然是天堂。当时,大多数员工是1960年代百人牛牛平台 ,1970年代和1980年代的农民工,其教育水平相对较低。富士康有工作时间和金钱来赚钱。尽管严格管理,但大多数人都是顺从的,只是为了钱,为了家庭华体会官网 ,并寻找出路!

现在它们都是90后和0后的。他们中的大多数人已经受过教育,不再做疯狂的工作,严格控制管理,许多老板都做出了回应。现在老板不是老板,但是员工是老板。几乎没有什么敢为新一代员工生气的。他们可以今天进入工厂,如果明天不满意,他们就不会打招呼。他们离开后,有时会工作几天而没有任何薪水。他们离开工厂是因为他们争先恐后想要加班。只需添加即可。如果您不想添加它,那么您就不会来。离开很重要。现在,员工进入工厂后,他们需要的第一件事就是福利,生活,舒适的生活环境,不累于工作以及更高的薪水。尽管我从未参加过富士康,但我听说富士康的员工说,只要您是流水线工人,上班的日子要比受魔鬼训练更不舒服,所以富士康每天都会招人,对于富士康来说,这是正常的。员工每天离开。

[九]

大家好!我当时在成都富士康工厂(叶城科技)。我于2016年3月31日进入工厂。我选择了当年8月离开。今年6月24日,我再次去接受采访。幸运的是,该公司开始辞职和重新雇用。当我进入时,我的薪水在去年改为了常规薪水。我没有经历三个月的试用期。 (试用期的基本工资少于200)。我还在工作。在9月和10月,薪水超过了5000,这是旺季。 ,加班不限,每天最多12小时,包括进餐时间,中午午餐一小时,最长只能工作11个小时,我的工作时间是晚上7:30至7:30 ),19:30到早上7:30(夜班),在Neha加班!正常工作时间为4:30,并根据劳动法支付加班费,并支付五项社会保险和一项住房公积金。现在有一个旺季奖金。富士康的薪资制度非常适合公司的需求。在旺季,有钱可赚,有人来了。旺季过后,人多了,没有加班了。自然,有很多人选择离开,而公司不需要那么多人。富士康招募人员已经很多年了,正因为如此,流动性实在太大了。去年,由于我的位置,我离开了。我一直做得不好,我承受着很大的压力。我没有改变立场。首先我做得不好。夜班更加困难。我选择在深夜1点后离开。科技分离有薪水!只需问全国有多少家工厂可以做到。这是个好的观点。该车间是无尘车间,非常干净且封闭。进出车间时将有一个安全门。全年的温度大约是23度。它不冷不热。必须穿干净的衣服和手指套。许多人不习惯这种工作场所。员工实际上喜欢旺季,因为轮班更多,工作量保持不变。可以招募的人越少富士康现在招工吗,员工将受益越多,加班的人也就越少。对于基层干部而言,招募失败与否无关紧要。工资差距太大。轮班有奖金,您可以获得5,000多个。如果您什么都没有,那么您也可以获得超过1,000的收益。工资不稳定,自然流动性大。这是最重要的问题。

富士康为什么天天招工?

富士康不能招人,这完全是白手起家的。

自富士康生产线员工的工资没有增加一分钱以来,一、已经过去了四年。

不。 二、富士康曾经在旺季努力工作以招募人才。在淡季钱柜体育 ,由于各种原因,他们绞尽脑汁安排员工在富士康的其他地区工作。此外,他们竭尽全力对员工实施纪律处分,甚至将其开除。

这是近两年来的第一批三、招聘工人,由中介安排的派遣工人在两个月内获得了5000元的报酬。我知道老员工在淡季里半年都不会省下5000元。

四、当前,各种价格都在飞涨。富士康不仅没有提高工资,而且还尽力将部门级干部降级为员工级雇员。

[十]

实际上,富士康是一个大熔炉。任何人都可以进入,所以所有人都有。在个性和做事方式上待在富士康很长一段时间都是很微妙的。

富士康主要代表他人进行处理,因此人们已成为最重要的工具。但是富士康每年都有大量人员流动,那么富士康为什么不能留住人呢?主要有以下原因-

在富士康工作主要是为了赚钱,因此工资的不稳定已成为员工流动的最重要因素。作为富士康的高级员工,我清楚地知道富士康每年都有淡季和旺季,而且近一半的时间都在控制加班。如果没有加班,工资自然就很低。现在,富士康的员工大都是年老的,如果他们不能赚钱,整个家庭的生活质量就会降低。如此众多的人选择离开他们的工作,而寻求高薪工作。

第二,富士康的大多数员工来自农村地区,员工的思维相对保守。但是,工厂中的一些领导者素质不是很高。在工作中,员工总是受到口头虐待甚至口头虐待。许多人不能容忍这样的工作环境,只能选择离开。

富士康应被视为中国最大的加工厂,其工厂遍布全国。因此,部署相应人员变得司空见惯。但是,有些人在确定一个地方后不愿去其他地方寻求支持。但是,公司在公司内部有强制性要求。无奈之下,员工不得不辞职并找到另一种出路。

当然,人口基础很大,所以人员流动也很正常。无论如何,我希望每个人都能找到一份好工作,并很快发家致富!

[第十一]

我将客观回答这个朋友的问题。通过分析当前就业的结构特征,很难招募。实际上,大多数公司的年度就业差距很大,招聘压力相对较高,尤其是在假期后重返工作岗位时。速度不符合预期,这是一个老问题。在沿海和南部地区,工资提高了银河国际 ,路边在招人,公司在招人,赶工。但是,普通工人与技术工人之间仍然存在很大差距。

富士康是人才市场的老客户。基本上,不会出现常规的招聘会。正如问题所表明的那样,他们甚至每年都在亏损以招募工人。在每年的旺季,将根据人力需求给予不同程度的补贴。 ,并向推荐人每人奖励600元至2000元的现金奖励,以及辞职和再就业等特殊项目,目的是尽快填补人力缺口。但是,如果淡季没有加班,就会有人力超支。作为一家企业,它应符合市场条件,尽快节省人力资源,并适时增加工资收入。我个人认为,尽管许多公司的薪水很高,但要找到他们感兴趣的工作并不容易。作为90年代后的主力军,他们承受的压力很小,想法也不尽相同。我觉得找工作不仅是在找工作,而且还是在一个能让自己感到快乐和拥有归属感的地方。

人力资源分析也应作为公司的数据分析放在首位,因为人才的价值是公司最重要的体现和资源。同时,作为移徙工人,无论您的文化水平如何,您都应该清楚地了解自己,规划自己的道路,设定目标,而工作不仅是要给公司带来好处,而且还要提高您的技能,增加知识,积累经验并扩大资源。当您感到舒服时,不但要弄乱整个过程,而当您感到不舒服时,请退出。只有改正自己的心态亚博体彩app ,才能走自己的路。