亚博yabo 富士康已经失去了很多员工。为什么富士康招工越来越难?真相

日期:2021-03-31 08:27:34 浏览量: 65

现在富士康的劳动力短缺,这不是富士康的问题。可以说富士康的待遇要比以前好得多,但是这一代人已经不再是上一代人了。二十年前,包括食品和住房,每个月都稳定地向家里汇款,在富士康工作的人们回到家乡时,面容灿烂。现在,如果相亲时听说您在工厂工作,则估计对方很早就成为了Ran。

不仅富士康,制造业也越来越困难。为什么?

首先,工作不可靠

上个月凤凰彩票主页 ,我们最了解的日本相机品牌尼康相机宣布关闭其在中国无锡的加工厂,这意味着将裁员2000多名。如此大规模的裁员并不是什么新鲜事。希捷在今年2月关闭了其在中国苏州的加工厂,并解雇了数千名员工。此前,飞利浦,沃尔玛和其他外国公司已经关闭了许多工厂。

我们过去购买的鞋子和衣服都印有“中国制造”的字样,但是现在我经常看到“制造起来更加困难”。许多公司已将工厂迁至陆地,从而使东南亚的人力成本更低。

此外亚博集团 ,福耀玻璃在美国建立了工厂,富士康在美国建立了工厂。在富士康这样的工厂工作,如果您没有工作,就不会慌张吗?

富士康现在招工吗

第二个个人职业生涯规划

对于20年前没有技能和文化的早期农民工,富士康能够负担食物和住房pp电子官网 ,每月工资为45,000。他仍然很满意万狗体育 ,无非是要养家糊口。但是,如今的年轻人回家后甚至都不知道如何耕种。如果要出门,就必须制定长期的职业计划和计划。

每天在工厂里像机器人一样工作,与外界隔绝,知识和信息无法流入。车间的环境不好,手上形成老茧,甚至相亲也很尴尬互相展示。长时间加班富士康现在招工吗,生活单调,人们变得麻木无聊,工作容易更换。在中国,简单的工厂运营很难用作一个人的长期职业计划。

您认为他可以接受这样的未来吗?这样我们就可以找到问题了。在日本尼康工厂,有些人一生都在工厂工作。在美国,蓝领工人的工资是办公室白领工人的几倍。在中国亚搏网页登陆 ,情况恰恰相反。工厂员工,尤其是女工,是中国流动性最高的。有一点职业规划意识的人可以在这里工作时意识到危机感。

第三,生活质量得到改善

60年代后和70年代后进入工厂养家糊口,赚钱,并给留在家里的孩子们,留下的老人已经很满足了。在如今的80年代和90年代以后,您可以让它们进入工厂并每天处理机器。他们住在大同商店,吃了一大锅米饭。领袖讲话时只是骂人,他们一大早就登记入住,年轻人无法接受。

这是两代人对生活和工作场所的看法之间的差异。不久前,从996工作系统中退出后,引起了很多投诉。 996工作系统将在早上9点开始工作富士康现在招工吗,在晚上9点离开,每周工作六天。一位领导人说:“如今的年轻人,我不知道该如何忍受艰辛。”许多网友也批评了这一说法,说他们从未见过如此精彩的“老人的演讲”。综上所述,如果工厂的生产模式不变,只会招募越来越困难的工人。

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