银河体育 被派遣劳动者是否获得同工同酬

日期:2021-01-20 08:22:17 浏览量: 97

劳务派遣人员不能像正式合同工一样获得报酬的问题一直是社会不公之一。显然,做同样的事情亚博代理推荐 ,但是却减少了工资,这对于派遣劳务来说是不舒服的。近年来劳务派遣+同工同酬,人力资源和社会保障部对此进行了改进,因此派遣工人在报酬方面与正式合同工相同吗?

调度员是否获得同工同酬?

是的

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首先华体会登录 ,新法律明确规定“同工同酬”

目前,雇主广泛使用劳务派遣工已成为普遍现象。所谓劳务派遣,是指实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议,然后由劳务派遣公司代替用人单位招募人员派遣。

在实际操作中,有些单位将劳务派遣人员作为长期雇员劳务派遣+同工同酬,但公司的劳务派遣人员和正式雇员对同一工作的报酬不同,社会保险的缴费基数也大不相同。劳务派遣“发生了变化”,损害了被派遣职工的合法权益。 。这种现象引起了社会的关注,双重就业制度下的“按状况分配”现象遭到轰炸多年,但并没有改变。

针对这种不合理的现象,新修订的《劳动合同法》明确规定,派遣工人有权与雇主的雇员同工同酬。

新法律规定:“用人单位应当按照同工同酬的原则,对派遣工人和单位同一岗位的工人实行相同的劳动报酬分配方法。用人单位没有同一职位的职工,是指同一单位,或者确定了同一职位的职工的劳动报酬。”

根据中华全国总工会的一项调查,2011年全国派遣工人总数达到3700万,占家政工人总数的13.1%。其中,国有企业和政府机构聘用了大量的劳务派遣人员。在公众眼中,“好单位”越多,他们不得不谈论的“铁饭碗”越多,对临时工和正式工的待遇就越大。

新修订的《劳动合同法》是否保存了“临时工”。

专家指出,《劳动合同法》修正案的对象是与劳务派遣公司签订合同的劳务派遣工人亚博直播 ,并将劳务派遣公司送交用人单位。派遣的工人与公众用来称呼临时工的工人并不完全相同。派遣的劳工与雇主没有劳动关系。所谓临时工的劳资关系是在他们自己的单位内。两者是不同的。

同工同酬是收入分配改革的重要组成部分,既是前提条件,也是必须条件。尽管公众对同工同酬充满了期望,但许多人不知道新修订的《劳动合同法》能否确保同工同酬。

一些分析人士指出,新的《劳动合同法》没有针对同工同酬的具体“执行规则”亚博体彩app ,而且很难操作。 “同事”的概念是公平和合理的。在一个单位中,相同的工人具有可比性,但是大多数一般的劳务派遣工人仅提供一些临时职位006直播 ,缺乏可比性。这些因素决定了实现同工同酬的路途还很长。

法律明确规定了同工同酬的原则。尽管在实践中很难实施,但是法律的明文规定为我们提供了相应的法律依据,并且需要遵循一些法律。如有其他疑问,请随时与中国法律网的律师咨询。 上有长期律师。